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title: Comment congédier | Planification trimestrielle | Confiance x Vulnérabilité = Valeur
description: Bonjour, voici, comme chaque vendredi matin, 3 idées de leadership qui se lisent en 3 minutes et qui visent à vous aider à passer à l’action.
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[3 idées de leadership en 3 minutes](https://lsjacques.com/blogue)

# [Comment congédier | Planification trimestrielle | Confiance x Vulnérabilité = Valeur](https://lsjacques.com/blogue/p/3-idees-de-leadership-en-3-minutes-90c)

 Rédigé par [Louis-Samuel Jacques](https://lsjacques.com/blogue/author/louis-samuel-jacques) | 25 juin 2021 04:00:00

Bonjour, voici, comme chaque vendredi matin, 3 idées de leadership qui se lisent en 3 minutes et qui visent à vous aider à passer à l’action. Le suivi vous appartient.

#### Si vous voulez congédier quelqu’un, voici la première étape : ne le faites pas

 

… et écoutez [cet excellent épisode du podcast de Patrick Lencioni](https://podcasts.apple.com/ca/podcast/at-the-table-with-patrick-lencioni/id1474171732?l=fr#episodeGuid=9b9d1405-a7d5-49b8-9b10-774f60c47850).

On y présente des principes et des pratiques très utiles sur ce qui devrait précéder les congédiements (indice : la personne devrait notamment avoir entendu parler de la vision et des valeurs de l’entreprise avant, et non durant l’annonce de son départ).

#### “Où allez-vous, comment ferez-vous pour y arriver, et comment saurez-vous quand vous serez arrivés?”

 

(traduction libre de l’expression que Jim Canfield avait souvent utilisée lors de son passage à Québec le 4 février 2020)

La fin de juin, avec ses deux fériés, est propice à renouveler votre planification pour le prochain trimestre, tant pour votre entreprise que pour vous-même.

Si vous êtes dans un de mes groupes : vous avez votre page pour le faire et vous êtes probablement rendus à faire l’exercice avec les personnes importantes de votre vie, à commencer avec votre conjoint/conjointe, vos associés/associées, et les leaders de votre équipe de direction.

Sinon (ou si vous avez oublié comment) :

1. Identifiez vos objectifs, ou autrement dit, où vous voulez être à la fin du trimestre. Pour être plus précis, pensez aux sphères de votre vie les plus importantes. Typiquement, ce sont des mots qui commencent par F en anglais : Fitness, Family, Friends, Function (votre travail), Faith, Finance.
2. Identifiez les 3 actions qui seraient les plus significatives pour atteindre chacun de ces objectifs.

Deux ressources si vous voulez pousser l’art et la science de la planification : [The 12 Week Year : Get More Done in 12 Weeks than Others Do in 12 Months](https://www.amazon.ca/-/fr/Brian-P-Moran/dp/1118509234) et [Measure What Matters : How Google, Bono, and the Gates Foundation Rock the World with OKRs](https://www.amazon.ca/-/fr/John-Doerr/dp/0525536221/ref=sr_1_1?__mk_fr_CA=ÅMÅŽÕÑ&crid=236YNWKHPRQCN&dchild=1&keywords=measure+what+matters&qid=1624384266&s=books&sprefix=measure+what+ma%2Cstripbooks%2C154&sr=1-1).

#### Pour vous aider à exécuter sur vos objectifs

 

Un collègue VISTAGE Chair américain a récemment produit la synthèse ci-dessous. Je vous la partage parce qu’elle permet de réfléchir à la valeur que vous pouvez retirer de votre relation avec les personnes significatives qui vous entourent dans l’exécution de votre plan personnel.

Bonne fin de semaine!

[Voir l'article complet](https://lsjacques.com/blogue/p/3-idees-de-leadership-en-3-minutes-90c)

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