Apparemment, on a touché quelque chose dans notre bulletin de la semaine dernière parce que nous avons eu beaucoup de retours favorables. Merci, ça énergise de savoir que c'est utile.
Il y a deux types de personnes : ceux qui reçoivent trop de reconnaissance, et ceux qui n'en reçoivent pas assez.
Si jamais tu croises quelqu'un du premier type, ça ne sera pas long, tu vas bientôt te réveiller : tu seras probablement en plein milieu d'un rêve, car il n'y a pas plus de ces gens-là qu'il y a d'elfes et de licornes.
Au moins, il y a des livres sur les elfes et les licornes.
Donc si tu trouves que tu ne reçois pas assez de reconnaissance, que ce soit de la part de tes parents, de tes enfants, de tes patrons, de tes investisseurs, ou de tes employés, eh bien... bienvenue dans l'espèce humaine.
Tu es dans une situation de leadership? Il y a encore plus de chances que ça t'arrive.
Ça ne veut pas dire que tu ne peux pas adoucir les sentiments associés au manque perçu de reconnaissance.
Dis-toi merci.
Note ce que tu fais bien, et lis-le toi le lendemain... ou dans un an.
Le matin, demande-toi de quoi tu es reconnaissant. Le soir aussi si tu veux.
Écris ce que tu pourrais faire de bien, puis fais-le.
Peut-être que tu te feras dire merci.
Peut-être pas.
Ce ne sera pas grave.
Tu auras développé une source interne et infinie de reconnaissance.
Et personne ne pourra te l'enlever.
Demander à quelqu'un de te remercier n'est pas une bonne idée. Ça risque de te compliquer la vie et de t'éloigner de ce que tu veux.
Il y a mieux : augmente le taux de reconnaissance dans ton système. Normalise la reconnaissance autour de toi. Crée une culture de reconnaissance. Dis merci souvent. Invite ton monde à remercier leur monde. Appelle ça le PROJET RECONNAISSANCE si tu veux.
Un peu comme on disait la semaine dernière à propos de l'amour : risque la reconnaissance pour dérisquer la reconnaissance.
Ça aura beaucoup de retombées positives particulièrement :