--- title: "La culture de l'harmonie : ses dangers et son antidote" description: La culture de l’harmonie, ou du « pas de chicane » image: https://lsjacques.com/hubfs/Imported_Blog_Media/94adf5ca-e786-4788-9156-027ce0770923_1280x1172-1.png --- [![Louis-Samuel JACQUES](https://lsjacques.com/hubfs/logo-lsj/LSJACQUES-logo.svg "Louis-Samuel JACQUES")](https://lsjacques.com/) [![Louis-Samuel JACQUES](https://lsjacques.com/hubfs/logo-lsj/LSJACQUES-logo.svg "Louis-Samuel JACQUES")](https://lsjacques.com/) - [Comités consultatifs](https://lsjacques.com/services/comites-consultatifs) - [Conférences et ateliers](https://lsjacques.com/services/conferences-et-ateliers) - [Coaching](https://lsjacques.com/services/coaching) - [Blogue](https://lsjacques.com/blogue) - [À propos](https://lsjacques.com/a-propos) [Planifie une rencontre](https://cta-service-cms2.hubspot.com/web-interactives/public/v1/track/click?encryptedPayload=AVxigLINM7XV7WgNHA8Wp74sp8cNA%2FoLzJehydWAmcbM0WEsmuNMXn6I37INt8frLE8u9zWMtXUMXTBql9%2BOss6fcS2DQ57ojSRZdoQmP48uxb0VSzGSdJFS1fy0krlcZVTLfFijU4hXImrMPQV5omNCAsBJDPWbg80vr2JRIe6jpQL99gusrMINCA%3D%3D&portalId=47555834) [Planifie une rencontre](https://cta-service-cms2.hubspot.com/web-interactives/public/v1/track/click?encryptedPayload=AVxigLINM7XV7WgNHA8Wp74sp8cNA%2FoLzJehydWAmcbM0WEsmuNMXn6I37INt8frLE8u9zWMtXUMXTBql9%2BOss6fcS2DQ57ojSRZdoQmP48uxb0VSzGSdJFS1fy0krlcZVTLfFijU4hXImrMPQV5omNCAsBJDPWbg80vr2JRIe6jpQL99gusrMINCA%3D%3D&portalId=47555834) - [Comités consultatifs](https://lsjacques.com/services/comites-consultatifs) - [Conférences et ateliers](https://lsjacques.com/services/conferences-et-ateliers) - [Coaching](https://lsjacques.com/services/coaching) - [Blogue](https://lsjacques.com/blogue) - [À propos](https://lsjacques.com/a-propos) [Planifie une rencontre](https://lsjacques.com/planifie-rencontre) # La culture de l'harmonie : ses dangers et son antidote par [**Louis-Samuel Jacques**](https://lsjacques.com/blogue/author/louis-samuel-jacques) le 29 avr. 2022, 00:00:00 ![\La culture de l'harmonie : ses dangers et son antidote\](https://lsjacques.com/hubfs/Imported_Blog_Media/94adf5ca-e786-4788-9156-027ce0770923_1280x1172-1.png) #### La culture de l’harmonie, ou du « pas de chicane »   Vous avez une culture. Si elle n’est pas intentionnelle, elle est par défaut. [Je vous ai déjà prémuni de la culture du](https://lsjacques.substack.com/p/3-idees-de-leadership-en-3-minutes-e62?s=w)*[never enough](https://lsjacques.substack.com/p/3-idees-de-leadership-en-3-minutes-e62?s=w)*. La *culture de l’harmonie* est différente, mais pas beaucoup plus reposante. Elle s’installe sournoisement lorsque des leaders ont un trop grand désir de plaire ou ont peur de déplaire. Ça les conduit à ne pas nommer d’objectifs, ou pire, à viser un faux objectif typiquement formulé ainsi : « on ne veut pas de chicane » ou « on veut la paix ». Cette culture mène malheureusement à l’angoisse et à la contre-performance. #### L’antidote à la culture de l’harmonie   Tout commence par reconnaître que les désaccords peuvent être utiles, voire nécessaires. L’absence de conflits est impossible. On ne peut pas choisir de ne pas avoir de conflits. On a donc deux choix : 1. La raison pour laquelle on engage les conflits : un conflit devient utile lorsque des comportements empêchent l’atteinte d’objectifs. 2. La façon avec laquelle on mène les conflits : on peut s’améliorer à cela aussi! Le mot conflit est peut-être un peu fort. Je ne parle pas de conflits déclenchés par la colère, l’atteinte à l’égo, la surprise, etc. De tels conflits sont généralement destructeurs et au mieux, improductifs. Je parle bien de conflits entraînés par le retard par rapport à des objectifs. La plupart du temps, ces conflits prennent la forme de conversations qu’on peut qualifier à juste titre d’importantes ou de cruciales. ![94adf5ca-e786-4788-9156-027ce0770923\_1280x1172](https://lsjacques.com/hs-fs/hubfs/94adf5ca-e786-4788-9156-027ce0770923_1280x1172.png?width=1280&height=1172&name=94adf5ca-e786-4788-9156-027ce0770923_1280x1172.png) #### Chercher à plaire ou éviter de déplaire : un mauvais réflexe de leadership   Je vous recommande d’écouter les premières minutes de [cet épisode de podcast](https://open.spotify.com/episode/7wj9nk2Y7bPdRvA8fP9Wvl?si=f8a93c52952348ad). Patrick Lencioni y met en lumière comment le leadership basé sur « plaire » ou « ne pas déplaire » est improductif. - Récent - Archive Récent Archive - [septembre 2026 (3)](https://lsjacques.com/blogue/archive/2026/09) - [août 2026 (4)](https://lsjacques.com/blogue/archive/2026/08) - [juillet 2026 (5)](https://lsjacques.com/blogue/archive/2026/07) - [juin 2026 (4)](https://lsjacques.com/blogue/archive/2026/06) - [mai 2026 (5)](https://lsjacques.com/blogue/archive/2026/05) - [avril 2026 (4)](https://lsjacques.com/blogue/archive/2026/04) - [mars 2026 (4)](https://lsjacques.com/blogue/archive/2026/03) - [février 2026 (4)](https://lsjacques.com/blogue/archive/2026/02) - [janvier 2026 (5)](https://lsjacques.com/blogue/archive/2026/01) - [décembre 2025 (4)](https://lsjacques.com/blogue/archive/2025/12) - [novembre 2025 (4)](https://lsjacques.com/blogue/archive/2025/11) - [octobre 2025 (5)](https://lsjacques.com/blogue/archive/2025/10) - [septembre 2025 (4)](https://lsjacques.com/blogue/archive/2025/09) - 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