Cette semaine, on double-clique sur une autre action à poser régulièrement pour gagner en équipe - que ce soit votre organisation, un projet particulier, une équipe de sports ou encore votre entourage immédiat dans votre vie personnelle.
En s’intéressant au plus grand hockeyeur de tous les temps, on apprend que Wayne Gretzky avait énormément confiance en Grant Fuhr, le gardien avec qui il a gagné plusieurs Coupes Stanley. Selon lui, même si d’autres gardiens avaient certaines qualités supérieures à celles de Fuhr, ce dernier était le gardien des grandes occasions.
Qui sont les Grant Fuhr autour de vous, particulièrement dans les responsabilités les plus importantes? Des personnes qui sont fortes, mais surtout, envers qui vous avez confiance. Quels sont les postes qui sont encore à combler avec une personne de haute confiance et quelle énergie mettez-vous pour trouver ou développer ces individus?
Ensuite, le terme engager réfère à deux autres notions :
Les compétences peuvent être internes, mais aussi externes.
Ce n’est pas parce qu’on donne un salaire à quelqu’un que cette personne est engagée; j’ai déjà partagé les 5 sens de l’engagement, un guide pour favoriser l’engagement des personnes de vos équipes (et pourquoi pas les partenaires, clients et fournisseurs?).
Parlant d’entourage, voici un concept utile provenant de James Altucher. Quand on cherche à s’améliorer dans un domaine particulier, il recommande de provoquer les occasions pour côtoyer des personnes :
qui sont meilleures que soi afin d’apprendre et se faire tirer par le haut;
de notre niveau;
de compétences inférieures afin de contribuer à leur croissance et d’ancrer nos capacités.
Parlant de se faire tirer par le haut et en suivi à la semaine dernière où j’exposais des astuces pour lire PLUS : voici de nouvelles tactiques pour se laisser transformer plus vite, plus profondément et plus durablement par ce qu’on lit.
Bonne lecture!