--- title: Votre valeur horaire | La culture au sommet | Faites comme les Américains description: Hier à 14h30, quelle était la valeur du projet sur lequel vous travailliez? image: https://lsjacques.com/hubfs/Imported_Blog_Media/caec8045-d89e-4e1b-8d52-d3d382213405_6785x1539.png --- [![Louis-Samuel JACQUES](https://lsjacques.com/hubfs/logo-lsj/LSJACQUES-logo.svg "Louis-Samuel JACQUES")](https://lsjacques.com/) [![Louis-Samuel JACQUES](https://lsjacques.com/hubfs/logo-lsj/LSJACQUES-logo.svg "Louis-Samuel JACQUES")](https://lsjacques.com/) - [Comités consultatifs](https://lsjacques.com/services/comites-consultatifs) - [Conférences et ateliers](https://lsjacques.com/services/conferences-et-ateliers) - [Coaching](https://lsjacques.com/services/coaching) - [Blogue](https://lsjacques.com/blogue) - [À propos](https://lsjacques.com/a-propos) [Planifie une rencontre](https://cta-service-cms2.hubspot.com/web-interactives/public/v1/track/click?encryptedPayload=AVxigLINM7XV7WgNHA8Wp74sp8cNA%2FoLzJehydWAmcbM0WEsmuNMXn6I37INt8frLE8u9zWMtXUMXTBql9%2BOss6fcS2DQ57ojSRZdoQmP48uxb0VSzGSdJFS1fy0krlcZVTLfFijU4hXImrMPQV5omNCAsBJDPWbg80vr2JRIe6jpQL99gusrMINCA%3D%3D&portalId=47555834) [Planifie une rencontre](https://cta-service-cms2.hubspot.com/web-interactives/public/v1/track/click?encryptedPayload=AVxigLINM7XV7WgNHA8Wp74sp8cNA%2FoLzJehydWAmcbM0WEsmuNMXn6I37INt8frLE8u9zWMtXUMXTBql9%2BOss6fcS2DQ57ojSRZdoQmP48uxb0VSzGSdJFS1fy0krlcZVTLfFijU4hXImrMPQV5omNCAsBJDPWbg80vr2JRIe6jpQL99gusrMINCA%3D%3D&portalId=47555834) - [Comités consultatifs](https://lsjacques.com/services/comites-consultatifs) - [Conférences et ateliers](https://lsjacques.com/services/conferences-et-ateliers) - [Coaching](https://lsjacques.com/services/coaching) - [Blogue](https://lsjacques.com/blogue) - [À propos](https://lsjacques.com/a-propos) [Planifie une rencontre](https://lsjacques.com/planifie-rencontre) # Votre valeur horaire | La culture au sommet | Faites comme les Américains par [**Louis-Samuel Jacques**](https://lsjacques.com/blogue/author/louis-samuel-jacques) le 18 mars 2022, 00:00:00 ![\Votre valeur horaire | La culture au sommet | Faites comme les Américains\](https://lsjacques.com/hubfs/Imported_Blog_Media/caec8045-d89e-4e1b-8d52-d3d382213405_6785x1539.png) **Hier à 14h30, quelle était la valeur du projet sur lequel vous travailliez?** Votre entreprise ne peut aller plus vite que vous. La croissance de votre entreprise exige que vous augmentiez la valeur horaire de ce que vous faites.  Qu’est-ce qui vaut 10 000$, 100 000$ de l’heure pour vous? Faites une liste de ces activités et assurez-vous de la regarder souvent.  **La culture: un fondement de la civilisation** Il y a de fortes chances qu’une attention à votre culture et des efforts délibérés pour l’influencer fassent partie de ces activités à 100 000$ de l'heure.  Humble observation non scientifique: vous le savez, je travaille avec quelques dizaines d’entrepreneurs et j’observe que plus les équipes grossissent, plus la composante « culture » est présente dans les situations qu’on aborde en rencontres individuelles et en rencontres de groupe.  Le regretté Peter Schutz, dans *The Driving Force*, mentionne d’ailleurs ceci: ‘‘*Without rules of conduct that are more important than any one person, there can be no effective civilization. Without rules, man reverts to an uncivilized animal; civilization and business are not possible*’’. **Une règle simple pour écrire vos valeurs et votre culture: faites comme les Américains** **![caec8045-d89e-4e1b-8d52-d3d382213405\_6785x1539](https://lsjacques.com/hs-fs/hubfs/caec8045-d89e-4e1b-8d52-d3d382213405_6785x1539.png?width=6785&height=1539&name=caec8045-d89e-4e1b-8d52-d3d382213405_6785x1539.png)** Peter Schutz, toujours dans *The Driving Force*, caricature ses concitoyens ainsi: - Les Américains ont le droit de tout faire, sauf ce qui est interdit. - Les Allemands n’ont le droit de ne rien faire, sauf ce qui est permis. - Les Italiens ont le droit de tout faire, surtout quand c’est interdit. Il recommande ensuite de créer votre culture « à l’américaine »: nommer les interdits (et les faire respecter) afin de laisser les équipes innover. On reparlera de culture prochainement: il y a beaucoup à dire, beaucoup à faire, et c’est important. - Récent - Archive Récent Archive - [septembre 2026 (3)](https://lsjacques.com/blogue/archive/2026/09) - [août 2026 (4)](https://lsjacques.com/blogue/archive/2026/08) - [juillet 2026 (5)](https://lsjacques.com/blogue/archive/2026/07) - [juin 2026 (4)](https://lsjacques.com/blogue/archive/2026/06) - [mai 2026 (5)](https://lsjacques.com/blogue/archive/2026/05) - [avril 2026 (4)](https://lsjacques.com/blogue/archive/2026/04) - [mars 2026 (4)](https://lsjacques.com/blogue/archive/2026/03) - [février 2026 (4)](https://lsjacques.com/blogue/archive/2026/02) - [janvier 2026 (5)](https://lsjacques.com/blogue/archive/2026/01) - [décembre 2025 (4)](https://lsjacques.com/blogue/archive/2025/12) - [novembre 2025 (4)](https://lsjacques.com/blogue/archive/2025/11) - [octobre 2025 (5)](https://lsjacques.com/blogue/archive/2025/10) - [septembre 2025 (4)](https://lsjacques.com/blogue/archive/2025/09) - [août 2025 (5)](https://lsjacques.com/blogue/archive/2025/08) - 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